人力資源部門職責(zé)
人力資源部門需要熟悉操作辦公軟件，熟知相關(guān)法律法規(guī)及人力資源相關(guān)流程并能實(shí)際操作運(yùn)用;下面是小編給大家整理的人力資源部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部門職責(zé)1
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理;
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲(chǔ)備工作;
4、負(fù)責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
人力資源部門職責(zé)2
1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;
2、收集簡歷，篩選合格的候選人，安排面試;
3、每日更新各網(wǎng)站簡歷庫;
4、對招募進(jìn)程及時(shí)跟進(jìn)、記錄和反饋上級(jí)主管;
5、協(xié)助上級(jí)安排的其他事務(wù)性工作;
人力資源部門職責(zé)3
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);
5、人事基礎(chǔ)事項(xiàng)工作的執(zhí)行。
人力資源部門職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;
2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿意度;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部門職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);
3.社保保險(xiǎn)增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理;
4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。
人力資源部門職責(zé)6
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部門職責(zé)7
1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級(jí)做好公司的人事評價(jià)(績效考核)工作的開展，跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;
3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì)分析;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;
6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。