人力資源工作需要了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、勞動關(guān)系處理等至少2個模塊以上專業(yè)經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);下面是小編給大家整理的人力資源職責(zé)范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源職責(zé)范圍1

1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;

3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;

4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力資源職責(zé)范圍2

根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作

處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等)，確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放

定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

了解稅收政策，及時完成涉稅事宜

人力資源職責(zé)范圍3

1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源職責(zé)范圍4

1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;

2、總結(jié)招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告;

3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;

4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。

人力資源職責(zé)范圍5

1.負責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

2.負責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

4.協(xié)助負責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進。

5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源職責(zé)范圍6

1.負責(zé)所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

4.負責(zé)所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源職責(zé)范圍7

1、獨立完成所負責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

4、完成上級交辦的其他事務(wù)。

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