人力資源社會保障工作職責
人力資源需要積極的工作態(tài)度，執(zhí)行力強，優(yōu)秀的溝通能力，以及解決問題的能力;熟悉國家和地方勞動法規(guī)、福利政策、對外部政策變化敏感。下面是小編給大家整理的人力資源社會保障工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源社會保障工作職責1
1. 負責薪資結構設計;
2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;
3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5. 設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源社會保障工作職責2
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細表;
3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。
人力資源社會保障工作職責3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;
2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源社會保障工作職責4
1、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構部門職能和工作流程。
2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
人力資源社會保障工作職責5
1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續(xù);
4、維護勞動關系，按勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險;
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源社會保障工作職責6
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源社會保障工作職責7
1 協(xié)助部門經理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;
3 根據(jù)招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護;
4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負責人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的臨時任務。
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