分公司人力資源需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。下面是小編給大家整理的分公司人力資源職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

分公司人力資源職責(zé)1

1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項(xiàng)招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類招聘渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。

4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備。

5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績(jī)效考核，員工關(guān)系等工作。

分公司人力資源職責(zé)2

1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);

2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲(chǔ)備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;

3. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、評(píng)估公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目;

4. 拓展培訓(xùn)項(xiàng)目和講師資源;

5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。

分公司人力資源職責(zé)3

1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵(lì)表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;

3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 )， 并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

分公司人力資源職責(zé)4

1. 管理工廠考勤系統(tǒng)，根據(jù)工廠考勤制度監(jiān)督并支持考勤管理，每月為薪資福利計(jì)算提供考勤數(shù)據(jù);

2. 組織員工活動(dòng)及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會(huì)，年會(huì)，Newsletter等;

3. 行政管理相關(guān)事務(wù);

4. 推動(dòng)EE系統(tǒng)在公司的實(shí)施和改善;

5. 工廠經(jīng)理、人事經(jīng)理交代的臨時(shí)工作;

分公司人力資源職責(zé)5

1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的能力、素質(zhì)提升;

2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;

4、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保高效、有序、合規(guī);

5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程，提升員工內(nèi)部溝通效率，提高員工滿意度;

分公司人力資源職責(zé)6

1. 負(fù)責(zé)普工的招聘、面試;

2. 新員工系統(tǒng)入職等相關(guān)手續(xù);

3. 入職資料整理;

4. 數(shù)據(jù)整理;

5. 每月體檢數(shù)據(jù)核對(duì)。

分公司人力資源職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;

3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

分公司人力資源職責(zé)相關(guān)文章：

★ 人力資源主管工作職責(zé)

★ 人事部職能職責(zé)內(nèi)容

★ 公司人事部工作職責(zé)

★ 公司人事部員工主要職責(zé)精選5篇

★ 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)

★ 人力資源部崗位職責(zé)最新大全

★ 人力資源部專員的崗位職責(zé)

★ 人力資源部崗位職責(zé)范文

★ 人力資源主任的基本工作職責(zé)