hr招聘助理職責
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hr招聘助理職責1
1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;
2. 從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓輔導相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
hr招聘助理職責2
1) 協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領(lǐng)導安排的其他工作。
hr招聘助理職責3
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);
2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護);
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系;
11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令;
hr招聘助理職責4
1.負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項的請款跟進, 配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作;
4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級領(lǐng)導安排的其它工作
hr招聘助理職責5
-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)
-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報告
-員工勞動合同和休假管理
-領(lǐng)導安排的其它工作
hr招聘助理職責6
1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3. 參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4. 完成部門領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。
hr招聘助理職責7
1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負責分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;
6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)