人力資源員工職責
人力資源員工需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力,下面是小編給大家整理的人力資源員工職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源員工職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源員工職責2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、完成總經理交辦的各項工作任務。
人力資源員工職責3
1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;
4.培訓課程的開發(fā);
5.負責公司績效考核的修訂、完善;
6.負責職工的教育、培訓工作;
7.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。
人力資源員工職責4
1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;
2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、完成領導交辦的其他事情。
人力資源員工職責5
1、負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;
2、負責司人事體系相關規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;
3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業(yè)務聯(lián)系;
4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業(yè)務溝通協(xié)調;
5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。
人力資源員工職責6
1.負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見
5、協(xié)助公司其他行政類工作