人力助理崗位職責(zé)
人力助理需要較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力服從性強(qiáng)，為人積極主動、責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。下面是小編給大家整理的人力助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力助理崗位職責(zé)1
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;
負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計(jì)日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)社?？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力助理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;
4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);
5、完成銷售主管安排的其他工作。
人力助理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;
3、了解國家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。
4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關(guān)從業(yè)資格證書政策信息
人力助理崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;
2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
人力助理崗位職責(zé)5
1.人力資源部門各模塊工作的支持;
2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項(xiàng)工作會議的安排、準(zhǔn)備、會議記錄及落實(shí)情況跟蹤反饋;
3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項(xiàng)日常行政事務(wù)及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。
人力助理崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。
人力助理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;
3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù)的處理;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
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