人力資源部各崗位工作職責
人力資源部各崗位需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 下面是小編給大家整理的人力資源部各崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部各崗位工作職責1
1、負責協(xié)助公司招聘工作的開展;
2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù);
人力資源部各崗位工作職責2
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負責配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部各崗位工作職責3
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓(xùn)的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位工作職責4
1、招聘工作，引進優(yōu)秀人才，滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。
2、協(xié)助培訓(xùn)工作，推進公司人才梯隊建設(shè)。
3、協(xié)助績效管理相關(guān)工作，完善職業(yè)發(fā)展支持體系。
4、企業(yè)文化相關(guān)活動策劃與組織。
人力資源部各崗位工作職責5
1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;
2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;
3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關(guān)工作;
人力資源部各崗位工作職責6
1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;
3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;
4、負責員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部各崗位工作職責7
1、負責招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作
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