人力部門需要熟悉人力資源管理各模塊工作內容，具備人力資源規(guī)劃、培訓發(fā)展、人才盤點實施的能力;下面是小編給大家整理的人力部門職責內容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力部門職責內容1

1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;

2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善;

3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);

4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門職責內容2

1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;

3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料;

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;

5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ;

6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門職責內容3

1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù);

2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;

3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等;

4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;

5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;

6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門職責內容4

1)協助上級掌握人力資源狀況;

2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;

5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算;

6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;

7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;

8)協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;

9)配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

10)協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

11)協助上級完成對員工的年度考核;

12)完成上級領導交辦的其他工作。

人力部門職責內容5

1.負責員工入職、離職、調崗調薪的手續(xù)的辦理;

2.管理員工檔案;

3.批復假期申請;

4.辦公用品的采買;

5.做一些數據統(tǒng)計及臨時性人事方面的工作。

人力部門職責內容6

1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;

2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門職責內容7

1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;

2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;

3、協助部門經理開展公司會議組織工作;

4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門職責內容相關文章：

★ 人力資源部門職責概述

★ 人事部崗位職責內容

★ 人事部職能職責內容

★ 人力資源部工作職責

★ 公司人事部員工主要職責精選5篇

★ 人力資源部門職責

★ 人事職責與作用內容

★ 組織人事部門的職責內容

★ 人力資源中心職責內容