人力部助理需要工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有良好的團(tuán)隊意識，下面是小編給大家整理的人力部助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力部助理崗位職責(zé)1

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;

2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

4、完成公司交辦的其它工作。

人力部助理崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計，制作月度考勤報表;

2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)辦理，檔案更新及管理;

3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;

4、負(fù)責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶等事宜的辦理;

5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項

6、負(fù)責(zé)公司各項合同管理與對接

7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項

8、快遞收發(fā)登記

人力部助理崗位職責(zé)3

1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計劃;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實施，進(jìn)行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;

3、組織擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，安排員工培訓(xùn)及考核評估工作;

4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等);

5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優(yōu)化，對信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。

人力部助理崗位職責(zé)4

1、策劃基于業(yè)務(wù)策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務(wù)。

2、提出負(fù)荷業(yè)務(wù)需求的年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置。

3、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試等。

4、落地培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。

5、協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行及日常管理。

6、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化活動的開展。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力部助理崗位職責(zé)5

1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力部助理崗位職責(zé)6

1、建立和維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;

2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，及時跟用人部門對接需求數(shù)目及招聘要求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、員工面談、關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;

5、協(xié)助部門上級開展HR項目性工作。

人力部助理崗位職責(zé)7

1、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;

2、 執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項技能;

3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓(xùn)的效度;

4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績效指標(biāo)制定;

5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度;

6、 配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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