人力發(fā)展崗的職責(zé)
人力發(fā)展崗需要協(xié)助導(dǎo)師進(jìn)行日?；?、檢查工作的執(zhí)行，及統(tǒng)計(jì)收集，執(zhí)行情況通報(bào);參與協(xié)助培訓(xùn)等專項(xiàng)活動的組織實(shí)施。下面是小編給大家整理的人力發(fā)展崗的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力發(fā)展崗的職責(zé)1
1、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)，評估和預(yù)測人員需求;
2、維護(hù)與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度;
3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫，做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;
4、進(jìn)行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
5、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃，實(shí)施全國性的校園招聘活動;
人力發(fā)展崗的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;
7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力發(fā)展崗的職責(zé)3
1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;
2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制;
3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè);
4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求;
5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過程控制與結(jié)果跟進(jìn);
6、人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;
7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。
人力發(fā)展崗的職責(zé)4
1、 隸屬公司行政部，主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;
2、 招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、 價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造;
4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;
5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí);
人力發(fā)展崗的職責(zé)5
1. 協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系
2. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求
3. 協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門績效考核
4. 協(xié)助處理員工勞動爭議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動
5. 集公司辦公會議，并組織安排;組織公司年會、活動等等
人力發(fā)展崗的職責(zé)6
1、協(xié)助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優(yōu)化部門獨(dú)立方案，使其符合不同階段的要求;
2、各部門績效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門績效獎(jiǎng)金核算和審批。根基考核的結(jié)果，提成各級人員的薪資調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績效考核要求，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，并對考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告;
4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施;
5、根據(jù)績效評級結(jié)果實(shí)施對員工的懲罰工作;
6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理的工作。
人力發(fā)展崗的職責(zé)7
1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);
4、維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險(xiǎn);
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);
6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。
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