人力資源管理部門需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，下面是小編給大家整理的人力資源管理部門職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源管理部門職責1

1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。

2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部門職責2

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理部門職責3

1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經(jīng)驗;

3、定期策劃和組織員工活動的開展;

4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理部門職責4

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。

人力資源管理部門職責5

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護SAP、OA系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理部門職責6

1、負責公司勞動關系管理工作;

2、協(xié)助領導完成招聘工作;

3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部門職責7

1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;

2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作，如合同等。

4、擅長溝通，不內(nèi)向。

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