人力資源管理部需要熟悉人力資源六大模塊，對績效體系有自己的見解，具備獨立搭建和優(yōu)化薪酬績效管理體系的能力;下面是小編給大家整理的人力資源管理部職責范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源管理部職責范圍1

1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關事宜手續(xù);

5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。

人力資源管理部職責范圍2

1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;

2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡招聘、本地招聘等;

3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作;

4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

5、熟悉國家相關法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;

6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;

8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;

9、完成領導交代的其他任務。

人力資源管理部職責范圍3

1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。

3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經(jīng)營優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源管理部職責范圍4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、建立人力資源公共關系管理體系;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部職責范圍5

1、負責人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

人力資源管理部職責范圍6

1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理部職責范圍7

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導;

2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

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