人力資源辦工作職責
人力資源辦需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;下面是小編給大家整理的人力資源辦工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源辦工作職責1
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現并解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態(tài);
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源辦工作職責2
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護現有招聘渠道;
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源辦工作職責3
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作
人力資源辦工作職責4
1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;
2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;
4.協助上級完成其他人力資源相關工作。
人力資源辦工作職責5
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源辦工作職責6
1.協助公司招聘、培訓和人才發(fā)展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發(fā)展項目協助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發(fā)展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;
3.負責或協助公司企業(yè)文化項目等。
人力資源辦工作職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。