個險部人力崗需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的個險部人力崗工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

個險部人力崗工作職責1

1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做年度終評等工作;

5、完成上級領(lǐng)導交代的相關(guān)事項。

個險部人力崗工作職責2

1. 管理團隊的業(yè)務運營，梳理團隊的工作流程;

2. 幫助團隊拓展業(yè)務;

3. 協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司的各類資源，為團隊打造好的辦公流程，為客戶提供專業(yè)化的服務;

4. 按照公司的要求，達成業(yè)績目標。

個險部人力崗工作職責3

1、根據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據(jù)公司培訓需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

3、負責在線平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

4、協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。

個險部人力崗工作職責4

日常培訓及相關(guān)項目的跟進推行

企業(yè)文化如員工活動的策劃組織及宣傳

協(xié)助完成HR部門工作

個險部人力崗工作職責5

1.部門事務性工作;

2.E-learning平臺課程維護;

3.培訓組織工作，擔任部分內(nèi)部講師的培訓助理角色;

4.統(tǒng)計各培訓相關(guān)數(shù)據(jù)及員工受訓數(shù)據(jù)包含培訓評估等;

5.協(xié)助完成線上培訓的課程錄入;

6.對接E-learning平臺運維工作;

7.領(lǐng)導交代的其他事宜

個險部人力崗工作職責6

1、完成公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開發(fā)、會務協(xié)助等工作;

2、完成集團企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;

3、完成所在公司企業(yè)文化活動的策劃與推行;

4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問題，向集團反饋并協(xié)助解決;

5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

6、承辦所在公司宣傳陣地的建設(shè)與維護;

7、協(xié)助會務活動的開展，優(yōu)化會務流程，推廣成功會務經(jīng)驗。

個險部人力崗工作職責7

1、人事運營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時、準確辦理和跟進，并根據(jù)工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關(guān)信息;

2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;

3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動，包括方案制定、活動準別及執(zhí)行;

5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能;

6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

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