人力職責(zé)競(jìng)聘內(nèi)容職責(zé)
人力需要具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行力，工作細(xì)致，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。下面是小編給大家整理的人力職責(zé)競(jìng)聘內(nèi)容職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
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1、收集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定各崗位的績(jī)效考核表;
2、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門(mén)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
3、協(xié)助部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做年度終評(píng)等工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。
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1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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1.根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作。(包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、部分初試、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等);
2.負(fù)責(zé)考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;
3.進(jìn)行在職人員試用期管理，跟進(jìn)試用期導(dǎo)師輔導(dǎo)項(xiàng)目
4.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的建設(shè)管理，定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘，人才相關(guān)數(shù)據(jù);定期對(duì)人才管理，組織各部進(jìn)行人才梯隊(duì)盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃調(diào)控方向。
行政方面：
1.負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的接待禮儀和形象;
2.負(fù)責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;
3.接受上級(jí)安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;
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1、協(xié)助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構(gòu);
2、發(fā)布、錄選職位空缺人員;
3、勞動(dòng)合同的簽定;
4、跟進(jìn)，考核新聘人員定崗;
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1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘工作，并定期復(fù)盤(pán);
2.完成部門(mén)的人員招聘目標(biāo);
3. 主動(dòng)與員工開(kāi)展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和需求，提升員工關(guān)懷;
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織氛圍、團(tuán)建活動(dòng)策劃與管理;
5.負(fù)責(zé)辦理本部門(mén)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
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