人力資源管理職責(zé)說明
人力資源管理需要熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;下面是小編給大家整理的人力資源管理職責(zé)說明,歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。
人力資源管理職責(zé)說明1
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人力資源管理職責(zé)說明2
1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘;
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的溝通、維護(hù)和后期事項(xiàng)的處理;
3、記錄和跟進(jìn)人員名單,及時(shí)與經(jīng)理對(duì)接維護(hù);
4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理職責(zé)說明3
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。
3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。
4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理職責(zé)說明4
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;
5、會(huì)議及會(huì)議室管理,會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);
7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理職責(zé)說明5
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;
2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;
3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理職責(zé)說明6
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、培訓(xùn)體系的建立,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?;顒?dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理職責(zé)說明7
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2,根據(jù)公司招聘計(jì)劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)、評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);
5,負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6,負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
7,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
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