行政班主管需要良好的組織協(xié)調和溝通能力、具備獨立解決各種突發(fā)事件的應變能力、解決分析問題的能力;下面是小編給大家整理的行政班主管職責內容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

行政班主管職責內容1

1. 根據(jù)集團行政管理制度、流程和政策，制訂商場行政管理制度，并推進落實執(zhí)行;

2. 統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規(guī)等，提升管理效能降低行政管理費用;

3. 維護、拓展協(xié)調相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構建和諧社企工作;

4. 組織、制定商場年度整體員工關懷推進目標及規(guī)劃，并有效落地推進，提高員工整體滿意度及歸屬感;

5. 確保本部門所有員工 6 年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，有效落實員工的培養(yǎng)與培訓職責;

6. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產出;

7. 承擔反腐、違規(guī)的督查職責;

8. 負責協(xié)調商場各部門互聯(lián)網(wǎng)行政相關工作;

9. 完成上級領導交辦的其他工作。

行政班主管職責內容2

1. 據(jù)集團和未來工廠的戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定和實施智慧園區(qū)的戰(zhàn)略方針;

2. 制定和實施智慧園區(qū)后勤模塊的方針計劃

3. 學習、吸收和內化智慧園區(qū)的頂層設計方案和總體設計方案

4. 嘉興地區(qū)行政后勤類項目試點及問題點完善;

5. 負責行政后勤類項目落地，與咨詢老師、合作伙伴積極溝通;

行政班主管職責內容3

1.負責辦公室行政事務管理，處理日常行政事務;

2.公司后勤管理，組織大型會議、年會項目;

3.員工福利策劃，員工企業(yè)文化建設宣推;

4.庫房管理，日常出入登記工作，庫房優(yōu)化，成本控制。

行政班主管職責內容4

1、負責公司日常行政管理工作;

2、負責公司年度行政費用預算，監(jiān)督執(zhí)行情況并按照規(guī)定控制費用;

3、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政后勤保障支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作;

4、負責起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

5、負責公司檔案管理、合同管理、辦公室后勤管理、固定資產管理、會務服務車輛管理等工作;

6、負責制定計劃并開展員工關懷、員工活動，改善組織氛圍，提升團隊凝聚力;

7、負責開展對各部門、各項目的行政工作檢查，規(guī)范提升辦公室環(huán)境管理、員工著裝與行為規(guī)范等;

8、協(xié)助總裁處理日常事務;

9、負責領導交代的其他工作。

行政班主管職責內容5

1、負責開拓和維護公司與政府、商業(yè)團體、物業(yè)等良好關系維護;

2、負責區(qū)域總經(jīng)理布置工作在門店落實情況檢查，下店督導檢查;

3、負責辦理公司證照辦理與新增，負責相關資料收集與備案;

4、負責固定資產的盤存;

5、協(xié)助各部門、門店使用公司公章的審核及用印;

6、協(xié)助公司財產險、公眾責任險的辦理;

7、負責公司車輛管理、后勤宿舍管理、安全管理;

8、負責公司整體員工工服的統(tǒng)計審核、與增補計劃等;

9、負責公司領導差旅票務及酒店預訂;

10、負責各類會議的相關工作溝通;

11、完成上級交辦的其他工作。

行政班主管職責內容6

1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

3、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，并組織實施;

4、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

5、負責公司的日?？记诠ぷ?，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理;

行政班主管職責內容7

1. 負責日常行政管理運營，不斷完善、優(yōu)化各項行政各模塊工作流程，提高行政工作效率;

2. 負責編制公司行政費用年度預算、審核及有效的成本控制;

3. 組織、協(xié)調公司年會、員工活動、公司團建等活動，及公司的各項接待工作;

4. 為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

5. 其他行政項目，如辦公場地租賃、物業(yè)對接等工作;

6. 完成領導交辦的其它工作。