人事主管工作職責怎么寫（10篇）
人事主管需要精通員工關系管理模塊，對人事異動的流程、邏輯有清晰的認知，能夠獨立、嫻熟地操作各項工作內容。下面是小編給大家整理的人事主管工作職責，歡迎大家借鑒與參考。
人事主管工作職責1
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協助實施公司企業(yè)文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協助人事行政經理完成部門各項工作。
人事主管工作職責2
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
人事主管工作職責3
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發(fā)和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業(yè)文化建設
人事主管工作職責4
1、擬定招聘計劃，拓展招聘渠道，開展招聘，保證員工供應的及時性
2、員工培訓的執(zhí)行
3、員工工資的核算
4、薪酬、績效方案、激勵方案的擬定
人事主管工作職責5
1)負責持續(xù)優(yōu)化銷售中心人才畫像，并完成人員招聘需求;
2)負責新人入職培訓，完善培訓體系及培訓流程;
3)負責員工團隊文化建設，及文娛活動組織及實施。
人事主管工作職責6
1、參與并協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;
3、協助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責7
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?
2、協助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事主管工作職責8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管工作職責9
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管工作職責10
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責怎么寫（10篇）相關文章：