企業(yè)人事管理職責(zé)
企業(yè)人事需要精通員工關(guān)系管理模塊，對人事異動的流程、邏輯有清晰的認(rèn)知，能夠獨立、嫻熟地操作各項工作內(nèi)容。下面是小編給大家整理的企業(yè)人事管理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)人事管理職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;
2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);
4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。
企業(yè)人事管理職責(zé)2
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制;
企業(yè)人事管理職責(zé)3
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)
企業(yè)人事管理職責(zé)4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結(jié)果負(fù)責(zé);
2、統(tǒng)籌人事組各類基礎(chǔ)事務(wù)有序開展，定期復(fù)盤并優(yōu)化;
3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結(jié)報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤及時性負(fù)責(zé);
4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險;
5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評審結(jié)果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé);
企業(yè)人事管理職責(zé)5
1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;
3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;
4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
企業(yè)人事管理職責(zé)6
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項有關(guān)活動;
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項工作。
企業(yè)人事管理職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計劃、跟進培訓(xùn)實施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
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