人事主管崗位的職責(zé)10篇
人事主管需要負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面的突發(fā)性事件，處理和解決勞動糾紛，處理勞動仲裁與訴訟，并梳理常見糾紛標(biāo)準(zhǔn)處理流程。下面是小編給大家整理的人事主管崗位的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考。
人事主管崗位的職責(zé)1
1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;
2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管崗位的職責(zé)2
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管崗位的職責(zé)3
1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)?、年度基?shù)調(diào)整等;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。
人事主管崗位的職責(zé)4
1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;
2、完成員工社保、公積金繳納管理;
3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。
人事主管崗位的職責(zé)5
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管崗位的職責(zé)6
1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;
2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;
5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;
人事主管崗位的職責(zé)7
1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);
2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;
5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護;
7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;
8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、 負(fù)責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事主管崗位的職責(zé)
81、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。
3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位的職責(zé)
91、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事主管崗位的職責(zé)
101、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。