人事流程管理職責
人事流程管理需要及時處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪資報表;下面是小編給大家整理的人事流程管理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事流程管理職責1
1.制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給;
2.制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系;
3.負責行政考勤管理、獎罰管理;負責差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項差旅工作等;
4.協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作;建立標準化的日常行政管理流程;
5.負責辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費用合理化;
6.熟練操作辦公軟件;
7.負責客人來訪及電話咨詢的接待工作等;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
人事流程管理職責2
1 在綜合部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下, 建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責及入職要求，建立健全崗位責任制;
2 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3 負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系;
4 負責組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定;
5 負責編制員工年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況;
6 負責辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金;
7 負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，避免勞動風險;
8 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
9 負責公司員工的日?？记诠芾斫y(tǒng)計和紀律監(jiān)察，編制每月工資報表;
10 負責公司員工社會保險及個人所得稅的申報與繳款;
11員工年度平均工資的核定和申報;
12 負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
13 妥善保管并負責公司合同章的正確使用;
14 負責主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的社保年檢手續(xù)辦理事宜;
15 負責統(tǒng)一安排員工體檢工作;
人事流程管理職責3
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事流程管理職責4
1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;
2、根據(jù)各部門編制及實際情況開展招聘工作并拓展招聘渠道，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽、社保、公積金的繳納、考勤的核算、節(jié)福利等;
4、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;
5、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪并及時更新本部門人員狀況;
6、負責做好員工績效評估、員工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系;
7、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作并能按時完成。
人事流程管理職責5
)能獨立制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2)進行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;
3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)制作工資報表、保險交納報表等相關(guān)臺賬;
6)管理福利體系的日常事務(wù)，能夠獨立開展和不斷優(yōu)化績效考核工作;
7)按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事流程管理職責6
1、負責工廠人員招聘相關(guān)事宜;
2、負責公司內(nèi)部日常行政事務(wù)及后勤宿舍管理，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)工作以及工廠考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作;
4、負責宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類活動，提高團隊凝聚力;
5、負責辦公固定資產(chǎn)的管理;
人事流程管理職責7
1、熟悉國家、地方相關(guān)政策及法規(guī)，做好用工風險防控、招聘、員工關(guān)系、薪酬、福利等相關(guān)工作;
2、配合開展公司績效考核管理工作，收集統(tǒng)計績效管理數(shù)據(jù)，維護績效考核管理程序，績效考核管理效果評估;
3、新人入職手續(xù)辦理與接待工作，對新員工進行入職培訓與其他培訓工作;負責公司培訓的組織工作及計劃的制定;
4、負責公司人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、信息的收集、整理和分析，為公司人力資源管理工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持;
5、負責公司文化建設(shè)，編制相關(guān)宣傳材料，能撰寫應(yīng)用文、公文、制度等，做好對外聯(lián)系、宣傳工作;
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
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人事流程管理職責
