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企業(yè)管理崗位職責(zé)范本

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企業(yè)管理崗位需要具有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí),熟悉人事工作流程,下面是小編給大家整理的企業(yè)管理崗位職責(zé)范本,歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)管理崗位職責(zé)范本1

1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)組織并參與校招、社招,維護(hù)各招聘渠道關(guān)系;

3、日常維護(hù)員工入離職材料、人事檔案等;

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等政策;

5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊(cè)、續(xù)期、年檢事宜

6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

企業(yè)管理崗位職責(zé)范本2

1.負(fù)責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布; 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作;

4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

5.員工社保、公積金辦理,封存。

企業(yè)管理崗位職責(zé)范本3

· 負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、信息系統(tǒng)的更新完善,準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)并維護(hù)員工信息;

· 負(fù)責(zé)員工考勤制度管理,維護(hù)考勤系統(tǒng),匯總、核查、跟進(jìn)員工考勤數(shù)據(jù);

· 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,日常答疑及相關(guān)工作;

· 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程性事務(wù)的處理,包括但不限于辦理用工、退工手續(xù),員工檔案管理,勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂等;

企業(yè)管理崗位職責(zé)范本4

1、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

2、發(fā)布及更新招聘信息,收集簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的初步篩選,預(yù)約、面試、offer談判;

3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

4、管控招聘各個(gè)環(huán)節(jié),組織和現(xiàn)場(chǎng)管理面試:

5、校園招聘前期開(kāi)發(fā),關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;

6、跟蹤鏈接候選人,協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)人員留存問(wèn)題。

企業(yè)管理崗位職責(zé)范本5

1、根據(jù)公司招聘需求,實(shí)施人才招聘并完成招聘目標(biāo)(獵頭顧問(wèn)/助理,其他崗位);

2、組織行業(yè)人才調(diào)研,了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動(dòng)態(tài);

3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司人才需求;

4、簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才庫(kù)儲(chǔ)備機(jī)制;

5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;

6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時(shí)交辦的其他事宜;

企業(yè)管理崗位職責(zé)范本6

負(fù)責(zé)招聘工作,邀約應(yīng)聘者到場(chǎng)面試;

跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

行政辦公管理,策劃福利活動(dòng)及員工生活;

企業(yè)管理崗位職責(zé)范本7

1.招聘渠道日常維護(hù)工作,收集人才信息,建立城市(項(xiàng)目)公司人才信息庫(kù);

2.開(kāi)展公司基層崗位招聘、面試工作,提報(bào)和跟進(jìn)員工錄用審批流程、辦理員工入職手續(xù);

3.建立、完善、保管公司員工人事檔案,負(fù)責(zé)員工考勤、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

4.維護(hù)公司培訓(xùn)檔案,存檔培訓(xùn)相關(guān)資料;


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