酒店人事需要具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷能力以及解決復(fù)雜問題的能力。下面是小編給大家整理的酒店人事管理層職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

酒店人事管理層職責1

1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，開展培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘，操作繳納社保公積金;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、執(zhí)行考勤有關(guān)規(guī)定;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

6、其他人事行政日常工作;

酒店人事管理層職責2

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;

3.負責所有應(yīng)聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

4.負責員工入離職手續(xù)辦理;

5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作;

6.負責酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。

酒店人事管理層職責3

1、負責項目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等基礎(chǔ)信息辦理。

2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。

3、負責人員招聘、培訓(xùn)工作。

4、負責人事系統(tǒng)的維護。

5、整理檔案資料。

酒店人事管理層職責4

1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;

4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事管理層職責5

1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進實施，對培訓(xùn)的效果進行分析;

4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

酒店人事管理層職責6

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。

酒店人事管理層職責7

1、協(xié)助決策層指定酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善酒店項目各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化酒店項目績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)酒店項目人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優(yōu)化培訓(xùn)體系，負責酒店全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

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