企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)
企業(yè)招聘主管需要溝通能力好，工作積極主動，有系統(tǒng)邏輯思維，有較強(qiáng)的文書能力。下面是小編整合的企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)1
1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2. 對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;
5. 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6. 主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)2
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。
企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)3
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)4
1、招聘團(tuán)隊管理，完成招聘配置目標(biāo);
2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;
4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;
5、招聘流程優(yōu)化;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)5
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;
3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善;
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
6、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總給上級。
7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)組織計劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;
3、負(fù)責(zé)推動價值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;
企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。