六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>實用范文>辦公文秘>崗位職責(zé)>

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容

時間: 思欣4587 分享

人事經(jīng)理需要擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊精神和杰出的領(lǐng)導(dǎo)力,正直誠實,有強大的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題,下面是小編整合的人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容,一起來看看吧,肯定對你有所幫助的。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容1

1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;

2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善,人員定崗定編;

3、 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計劃并實施;

4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度,并組織實施;

5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況,制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃,并組織實施;

6、 企業(yè)人工成本的把控,薪酬福利的完善;

7、 勞動合同的修訂完善,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行,日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

9、 企業(yè)梯隊人才的建設(shè),企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容2

1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架,致力于全面提高公司綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機(jī)制和薪資制度,有效控制人力資源成本;

4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè),積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播;

5、負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案,實施與過程監(jiān)控;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容3

1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式 有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作,并有落地執(zhí)行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據(jù)公司實際情況,制定招聘計劃,組織面試,完成人員配備。

5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容4

1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;

3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整),建立激勵機(jī)制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;

7.負(fù)責(zé)部門的日常人事事務(wù)性工作。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容5

1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;

2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

3、完善公司薪酬福利等體系,確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;

4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

5、建立良好的員工關(guān)系,以增強其凝聚力和向心力;

6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容6

1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;

2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

3、完善公司薪酬福利等體系,確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;

4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

5、建立良好的員工關(guān)系,以增強其凝聚力和向心力;

6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容7

1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;

2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

3、完善公司薪酬福利等體系,確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實施有效的績效管理;

4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

5、建立良好的員工關(guān)系,以增強其凝聚力和向心力;

6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容8

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

任職要求:

1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);

2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容9

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。

1、全面負(fù)責(zé)公司人事部日常薪資績效管理工作;

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)管理工作;

3、全面負(fù)責(zé)公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作;

4、負(fù)責(zé)各項基礎(chǔ)手續(xù)的辦理、各項人事報表的統(tǒng)計及檔案管理工作。

任職要求:

1、25~35周歲,正規(guī)本科或以上學(xué)歷;

2、2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,熟悉員工關(guān)系、檔案管理、招聘和培訓(xùn)等人力資源管理模塊,熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容10

崗位描述:

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調(diào)配公司的人力資源,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

4、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;

5、組織實施公司的培訓(xùn)計劃,達(dá)到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;

6、設(shè)計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系;

7、審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等工作報告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

8、對權(quán)屬公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;2年以上部門管理經(jīng)驗;

3、具備汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者;

4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識,熟悉上海市地方人事法規(guī)政策;

5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強,做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強;

7、工作地點在浦東。

人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容相關(guān)文章

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述

人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

人事經(jīng)理工作職責(zé)

1164837