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人事行政主管有哪些職責

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人事行政主管需要熟悉基本勞動法規(guī);有一定數(shù)據(jù)分析能力,能根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況提出有效的問題解決措施;下面是小編整合的人事行政主管有哪些職責,一起來看看吧,肯定對你有所幫助的。

人事行政主管有哪些職責1

1、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設

4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)

5、協(xié)調(diào)勞動關系,預知勞資糾紛,組織員工活動

人事行政主管有哪些職責2

1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

5、出具各類證明,及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責3

1.負責工程項目部的相關人事工作,包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩(wěn)定性,和項目員工的滿意度;

4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責4

(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作。

(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責5

1、根據(jù)公司發(fā)展狀況,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;

4、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能;

6、負責員工關系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責6

1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執(zhí)行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯(lián)銜接工作:企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關系

4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關工作執(zhí)行并且跟進完成,要工作匯報

5、服從領導其他工作安排

人事行政主管有哪些職責7

1、負責日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的管理,組織并督促行政事務工作順利實施;

3. 根據(jù)公司發(fā)展情況,負責起草制定并實施相應規(guī)章制度;

4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

5、建立維系員工關系,主動與員工溝通,定期開展員工訪談,協(xié)助各部門組織員工關懷活動;

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系,保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

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