人事行政主管有哪些職責
人事行政主管需要熟悉基本勞動法規(guī);有一定數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況提出有效的問題解決措施;下面是小編整合的人事行政主管有哪些職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人事行政主管有哪些職責1
1、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設
4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管有哪些職責2
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明，及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個部門的工作開展。
人事行政主管有哪些職責3
1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;
2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;
3.提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度;
4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關制度及政策;
5.領導交辦的其他事宜。
人事行政主管有哪些職責4
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管有哪些職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;
4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管有哪些職責6
1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執(zhí)行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責日常人事行政相關聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關工作執(zhí)行并且跟進完成，要工作匯報
5、服從領導其他工作安排
人事行政主管有哪些職責7
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應規(guī)章制度;
4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
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