2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求
人事需要具有的良好的學習能力、分析與判斷能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力。下面是小編整合的2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求1
1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;
2.負責公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓組織管理
3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日?？记诠ぷ?
4.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作
2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求2
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算;
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求3
1.新員工培訓。
2.人事經(jīng)理交辦的部門重點項目的事務性工作。
3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。
4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務性處理。
5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。
6.上級領導布置的其他工作。
2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求4
1、制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實施人力資源管理;
2、協(xié)助部門完成各項規(guī)章制度的制定，負責公司各項行政管理規(guī)章的執(zhí)行，并定時向部門直接上級匯報執(zhí)行情況;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、預防，控制用工風險，處理勞動爭議、糾紛;
7、負責食堂、宿舍的管理;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、負責公司企業(yè)文及活動的組織;
10、完成上級交辦的其他工作任務;
2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求5
1、負責公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購管理等行政工作;
2、負責制定并落實各項行政制度、規(guī)范，釘釘、企業(yè)郵箱等后臺管理;
3、統(tǒng)籌公司各項行政工作;
4、負責公司員工入職、離職、福利、考勤統(tǒng)計、社會保險的辦理;
5、根據(jù)公司用人需求，實施人力招聘;
6、協(xié)助人力主管開展各項人力相關(guān)工作
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主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時滿足業(yè)務部門人才需要;
組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議;
對擬錄用候選人做專業(yè)背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到;
負責薪資核算，每月按時且準確計算、發(fā)放工資
繳納社保公積金，包括納稅申報等;
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的建設
入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護與檔案管理等;
相關(guān)郵箱、行事歷，職務、員工手冊等行政方面事務處理;
配合完成母公司相關(guān)稽查資料
完成上級領導交辦的其他事項;
2021年最新企業(yè)人事崗位職責要求7
1. 負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料;
2. 完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
3. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;
4. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設;
5. 負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
6. 推進公司企業(yè)文化建設與組織企業(yè)員工活動;
7. 完成上級交辦的其他工作內(nèi)容。
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