2021最新人事專員崗位職責內(nèi)容
人事專員需要工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，待人熱誠，下面是小編整合的2021最新人事專員崗位職責內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
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1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關人事手續(xù)工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務辦理工作;
7、負責員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務工作;
8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。
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1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;
3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應商選定工作;
9. 負責協(xié)助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;
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1、負責招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工關系的管理：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓;
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、協(xié)助進行企業(yè)會議，活動的安排;
6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，配合上級相關工作的落實;
7、領導安排的其他工作。
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1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理;
3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;
4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算;
5、負責公司各項行政事務及公司內(nèi)部事務的處理;
6、領導交辦的工作;
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1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
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1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
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1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設);
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負責公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作;
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