人事行政經理需要細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析;下面是小編整合的2022人事行政經理的崗位職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

2022人事行政經理的崗位職責1

1.根據業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協同、支撐業(yè)務發(fā)展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并負責實施;

5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

2022人事行政經理的崗位職責2

1、負責人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務;

4、員工關系：勞動風險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調任、晉升等手續(xù)辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

2022人事行政經理的崗位職責3

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統(tǒng)計,做好日常招聘數據分析報告;

5. 其他人事團隊日常工作。

2022人事行政經理的崗位職責4

1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關系維護;

7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8、完成總經理布置的其他工作。

2022人事行政經理的崗位職責5

1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。

5、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

6、完善公司績效考核制度;

2022人事行政經理的崗位職責6

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

2022人事行政經理的崗位職責7

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

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