人力資源專員的工作內(nèi)容與職責
人力資源專員需要思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。下面是小編整合的人力資源專員的工作內(nèi)容與職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責1
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;
4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務;
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責2
1. 深入理解業(yè)務團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;
2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;
3. 支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化;
5. 負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目;
6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責3
1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;
3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;
5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責4
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責5
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責6
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源專員的工作內(nèi)容與職責7
1.負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位;
2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案;
5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
8.統(tǒng)籌行政事務性工作。
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