人力資源崗位職責有哪些
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人力資源崗位職責有哪些1
1、主要負責珠三角區(qū)域的人員招募;
2、辦理區(qū)域內員工調動(晉升、離職、改敘、調動等);
3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調勞資關系;
6、員工關系的處理;
7、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
8、所轄區(qū)域人資報表制作;
9、管理勞務派遣等相關工作;
人力資源崗位職責有哪些2
1. 組織制定集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃，并負責組織實施;
2. 結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測;
3. 研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實施;
4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5. 對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)造
人力資源崗位職責有哪些3
1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃;
2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等;
3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助進行培訓資源管理，并根據(jù)培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源崗位職責有哪些4
1.負責門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產(chǎn)管理維護等。)
2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團隊建設。
3.負責門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務辦理稅務等相關事項。
4.協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關業(yè)務工作，促進業(yè)務工作開展。
5.完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責有哪些5
1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;
2、負責員工關系管理;
3、協(xié)助培訓工作的開展;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責有哪些6
1、 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調整;
2、 組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導;
3、 建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;
3、 制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障;
4、 統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;
5、 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;
6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責有哪些7
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續(xù)辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;
4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調和配合其它行政事務;
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