培訓(xùn)師崗位職責(zé)范本
對企業(yè)來說,崗位職責(zé)作為績效考核的依據(jù),也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護(hù)、培訓(xùn)教育條件等。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N公司部門崗位職責(zé),歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!
培訓(xùn)師崗位職責(zé)(一)
1、授課:保證各項授課課時達(dá)到指標(biāo),實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo),授課方式與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配;
2、課件開發(fā)與更新:根據(jù)實際情況,主動開發(fā)、更新課件;
3、培訓(xùn)后提交反饋結(jié)果,考核結(jié)果;
4、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào):收集培訓(xùn)需求,主動組織安排好各項培訓(xùn)工作,并確保培訓(xùn)效果;
5、項目推進(jìn):新項目、新知識的培訓(xùn)與效果反饋;
6、培訓(xùn)創(chuàng)新:根據(jù)實際情況,創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式,助力于培訓(xùn)體系的建設(shè),得到認(rèn)可并采納;
7、傳承企業(yè)文化,遵守員工行為規(guī)范;
8、根據(jù)上級要求完成其他培訓(xùn)相關(guān)工作
培訓(xùn)師崗位職責(zé)(二)
銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,并組織實施培訓(xùn)計劃;
2、能按照培訓(xùn)計劃,獨(dú)立完成授課的準(zhǔn)備、實施和跟進(jìn);
3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;
4、協(xié)助建立并實施有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng),定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,通過制定改進(jìn)措施,不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理 ;
6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
培訓(xùn)師崗位職責(zé)(三)
金融理財培訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供金融理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;
2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險的策劃;
3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;
4、協(xié)助上級主管管理營銷團(tuán)隊;
5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標(biāo)。
培訓(xùn)師崗位職責(zé)(四)
美容培訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、為顧客提供皮膚護(hù)理、美容美體服務(wù);
2、安裝美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作;
3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓(xùn),保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓(xùn)及時有效的開展;
4、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo);
5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓(xùn)會,配合區(qū)域銷售部門達(dá)成銷售目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo);
6、對區(qū)域市場人員進(jìn)行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)知識、護(hù)理常識、銷售技巧、店務(wù)管理的全面培訓(xùn);
7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
培訓(xùn)師崗位職責(zé)(五)
設(shè)計培訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、開業(yè)前,對設(shè)計師進(jìn)行設(shè)計規(guī)范和下單規(guī)范培訓(xùn);
2、開業(yè)期間,測尺接單,設(shè)計師帶教;
3、開業(yè)后,對設(shè)計師進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)和實操演練,輔助設(shè)計師接待談單簽約;確定設(shè)計師接單談單相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等。
4、設(shè)計師團(tuán)隊基本穩(wěn)定,能夠支撐店面運(yùn)營,經(jīng)評估考核合格后,可回公司。(7—10)天進(jìn)行產(chǎn)品研究,確定產(chǎn)品的設(shè)計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;
5、研究材料工藝和市場需求。