2022最新行政主管崗位職責(zé)范本
行政主管需要能獨擔(dān)一面，遇事沉穩(wěn)，精通勞動法、熟悉人力資源管理，優(yōu)秀的談判能力和實際操作能力;以下是小編精心收集整理的行政主管崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政主管崗位職責(zé)范本1
1. 負(fù)責(zé)公司層級會議組織，負(fù)責(zé)會務(wù)管理及后勤保障工作;
2. 負(fù)責(zé)公司管理層日程安排和重要工作指示，提供文秘服務(wù);
3. 負(fù)責(zé)公司行政接待管理工作;
4. 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作;
5. 組織或協(xié)助起草公司領(lǐng)導(dǎo)講話和工作總結(jié)等重要材料。
6. 負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等各類公司證照的統(tǒng)一登記、保管、利用;
7. 協(xié)調(diào)并督辦相關(guān)部門做好各類證照的工商變更、登記、年檢等工作;
8. 公司各類印章的刻制及政府備案工作。
9. 負(fù)責(zé)公司辦公用品、酒水、員工福利等采購及管理工作;
10. 負(fù)責(zé)對接物業(yè)公司前臺、保潔、保安等人員，維護(hù)員工辦公環(huán)境;
11. 負(fù)責(zé)公司辦公樓開辦裝修、費用交納、內(nèi)部設(shè)備及其他辦公設(shè)施維護(hù)及維修工作;
12. 負(fù)責(zé)公司車輛管理工作;
13. 負(fù)責(zé)組織公司員工進(jìn)行定期體檢工作。
14. 負(fù)責(zé)處理公司權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的資產(chǎn)購置、登記、維護(hù)及報廢等工作;
15. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行資產(chǎn)盤點工作，負(fù)責(zé)城市公司固定資產(chǎn)實物管理;
16. 協(xié)助入職和離職員工的公司固定資產(chǎn)交接手續(xù)。
17. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及IT硬件設(shè)備的日常維護(hù);
18. 負(fù)責(zé)對接IT外包人員;
行政主管崗位職責(zé)范本2
1、 員工的招聘、面試。
2、 員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。
8、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。
9、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
行政主管崗位職責(zé)范本3
1.全面負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括但不限于：辦公支持、行政采購、環(huán)境衛(wèi)生、辦公室布置、文檔管理、訂餐、車輛安排等;
2.建立并實施行政管理相關(guān)制度，監(jiān)督并貫徹執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理與評估;
4.組織并協(xié)調(diào)各類員工活動、大型活動、員工團(tuán)建、年會、重要會議接待、訪客接待等;
5.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件、榮譽資質(zhì)等;
6.合理使用預(yù)算，提升用戶滿意度。
行政主管崗位職責(zé)范本4
(1)負(fù)責(zé)公司行政后勤組織，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行， 進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)，同時負(fù)責(zé)公司對外合作合同的起草工作;
(2)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助制定企業(yè)中、長期行政人事管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
(3)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行和實施;
(4)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
(5)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;
(6)幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
(7)負(fù)責(zé)組織行政人事等基礎(chǔ)管理工作;
(8)負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與安全以及其他行政后勤支持工作的統(tǒng)籌管理(購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章等重要數(shù)據(jù));
(9)根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展，招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵、考核企業(yè)所需的各類人才;
(10)薪資核算，業(yè)績提成與各部門核對計算;
(11)負(fù)責(zé)社保，公積金辦理;
(12)辦公用品的入庫，出庫登記并合理有效管理;
(13)每月整理全庫盤點;
(14)辦公用品的采購;
行政主管崗位職責(zé)范本5
1.實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評估與管理，檔案管理，辦公費用的分?jǐn)傄约皩刂瞥杀镜?a href='http://www.yishupeixun.net/way/' target='_blank'>方法提出建議;
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件;
5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政工作;
6.完成上級主管交辦的其它工作。
行政主管崗位職責(zé)范本6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)范本7
1、負(fù)責(zé)公司行政部日常事務(wù)的管理。各項規(guī)章制度的完善及推行，確保內(nèi)部管理的規(guī)范化，制度化;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)利用，招聘實施開展，效果評估，優(yōu)化及改善，確保滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的用人需求;
3、建立員工培訓(xùn)管理體系，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計劃管理，做好各項培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及文化建設(shè)活動，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動等;
5、公司的各類通知，公告的起草，發(fā)布，監(jiān)督推行等;
6、公司各項會議的組織跟進(jìn)，并整理會議紀(jì)要，跟進(jìn)落實，協(xié)調(diào)公司各類例會，完善會務(wù)管理;
7、負(fù)責(zé)公司項目申請、項目進(jìn)度跟進(jìn)工作，如ISO認(rèn)證，專利繳費，各類政府補貼等事項;
8、負(fù)責(zé)與物業(yè)管理處、街道辦、消防安監(jiān)等部門做好外部聯(lián)系工作。
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