渠道主管崗位職責參考范本
渠道主管崗位職責參考范本7篇
渠道主管需要負責制定渠道銷售方案并組織實施相關渠道活動，進行銷售資源的整合，協(xié)助項目完成業(yè)績目標;負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道;以下是小編精心收集整理的渠道主管崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
渠道主管崗位職責范本1
1、負責整合渠道資源，搭建渠道銷售平臺;
2、負責管理銷售渠道，完成工作目標及任務的達成;
3、負責建立客戶需求資源庫，大客戶拓展、管理與關系維護;
4、負責制定客戶組織方案，有效的客戶策略，完成客戶到訪任務，全力達成銷售目標;
5、制定客戶活動公關策略，組織、協(xié)調公關活動執(zhí)行安排，支持客戶到訪目標達
渠道主管崗位職責范本2
1、為公司開拓更優(yōu)質的國際物流同行代理商;
2、對合作的代理及渠道的可行性、風險性、效益性進行分析，確保公司物流產品的品質和市場竟爭力;
3、及時在公司內部做市場信息公布，如渠道運價走勢，各船公司對于運價及載貨方面的新規(guī)定;
4、承接業(yè)務部同事的詢價，及時解決異常等突發(fā)事件。
渠道主管崗位職責范本3
1、經銷商渠道費用申請、錄入、小結的收集匯總與初審;
2、經銷商渠道費用核銷紙質版的收集、登記、流轉;
3、渠道部門日常工作表格收集匯總與初審;
4、按照上級領導要求，完成所負責區(qū)域的渠道支持工作;
5、部門內各項事務的溝通協(xié)調。
渠道主管崗位職責范本4
1 、負責團隊組建，培訓，梯隊建設等本體建設工作的有效落實;
2、負責根據項目營銷節(jié)點編制各階段渠道工作計劃，上報領導執(zhí)行
3、開展調研，依據市場反饋階段性調整渠道工作內容;
4、根據營銷部績效考核制度，負責部門人員的績效考核及考核評定，及時向上級反饋考核結果，對員工的獎勵，處罰，升職，勸退等建議。
渠道主管崗位職責范本5
1、部門各項規(guī)章制度及工作流程的建立;
2、部門任務制定，每月任務目標量化。
3、印章管理，保管使用公司印章、辦公室印章、用印流程管理工作。
4、新員工基于培訓課件的宣講，安排新入職員工崗位實習，并且一對一模擬演練。
5、根據每月任務目標情況，對員工進行KPI考核，對于考核不合格者有權利勸退。
6、對部門工作進行周期性梳理，了解經紀門店總體現(xiàn)狀，根據實質現(xiàn)象梳理問題解決問題。
7、對部門員工的心態(tài)要及時調整，了解部門員工動態(tài)，積極向上，團結友愛。
8、對于拓展員工反饋的市場問題，及時上報公司、協(xié)同區(qū)域負責人解決問題。提高崗位員工工作質量，及時監(jiān)管。
9、與區(qū)域負責人共同完成開發(fā)商布置任務，增高銷量，增加項目成交比。
10、協(xié)調配合其他部門完成經紀人傭金結算、編制梳理人員招聘、協(xié)調項目上線等工作。
渠道主管崗位職責范本6
-調研、拓展并維護與各合作渠道的關系并帶入新咨詢或合作項目;
-策劃、組織并實施相關市場活動;
-積極拜訪渠道、合作伙伴，提升和改善合作關系
-了解市場競爭對手的情況
- 熟悉并且擅長企業(yè)公眾號的運營
-參與招生考試及面試安排。
渠道主管崗位職責范本7
1.協(xié)助渠道經理管理團隊，推動部門培訓實施;
2.負責新供應鏈上的談判與引進;
3.負責協(xié)助運營定制SOP及審核報價表;
4.負責新渠道發(fā)布、監(jiān)控新渠道出貨流程的合理性;
5.監(jiān)控各個渠道的異常情況，及時處理異常并上報;
6.負責檢查渠道部員工的日常報表，預覽性發(fā)生問題，并對員工的工作方式進行指導;
7.對各渠道進行貨量分析、時效分析、成本分析;
8.匯總各供應鏈的索賠情況;
9.負責私人地址的詢價何統(tǒng)計;
10.其他領導交辦的事務。
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