公司內(nèi)需要制定各個部門的職責，用來規(guī)范各部門的工作條件，以及需要注意的條例。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　廣告部主任工作職責(一)

　　1.根據(jù)本社年度工作要點制訂本部門年度具體經(jīng)營計劃。

　　2.主持廣告部日常業(yè)務和行政事務，做好廣告把關工作(價格關、合同關、合法關、面積關、收費關、審査關、發(fā)稿關)。

　　3.嚴格執(zhí)行收費標準，帶頭執(zhí)行《廣告法》，加強隊伍建設，積極開拓廣告市場。

　　4.堅持先付費后刊登的原則，督促業(yè)務員做好清欠款工作。

　　5.嚴格執(zhí)行組稿費提取標準，有拖欠款者不提取組稿費。不按標準收取費用的，按比例下調(diào)組稿費，不得超標準提取組稿費。

　　6.做好廣告，為廣告客戶和讀者提供滿意的創(chuàng)意、制作、版位設定等工作。

　　7.做好和其他各部門的協(xié)調(diào)工作。

　　廣告部主任工作職責(二)

　　1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定階段性的銷售目標。提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務。

　　2.策劃公司的銷售運營方向，有效優(yōu)化、整合各類內(nèi)外部資源。

　　3.銷售廣告團隊的有效管理。

　　4.參與制定和貫徹相關銷售價格策略及政策。

　　5.深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)銷售信息，為公提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

　　6.系統(tǒng)的市場營銷和專業(yè)媒介知識。

　　7.敏銳的市場感知能力和較強的悟性。

　　8.優(yōu)秀的策劃、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。

　　廣告部主任工作職責(三)

　　1.對營銷總監(jiān)負責。

　　2.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)，制定雜志廣告定位，建立和不斷完善廣告客戶數(shù)據(jù)庫。

　　3.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)，制定廣告部的年度財務預算。

　　4.對市場信息做客觀分析，制定適合雜志社的廣告拓展方案，并與廣告代理、廣告客戶保持良好的合作關系,促進廣告業(yè)務的穩(wěn)步增長。

　　5.負責與廣告代理、廣告客戶簽訂業(yè)務和廣告合同(含贈送、互換)，并切實監(jiān)督合同的履約情況。

　　6.完成廣告銷售任務和回款任務。

　　7.撰寫廣告業(yè)務進展的年度報告、季度報告、月度小結(jié)。

　　8.協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管、與編采部門合作，策劃和實施專刊、論壇、排行榜等。

　　9.與相關行業(yè)進行廣泛交流，擴大雜志社的知名度、美譽度。

　　10.常務副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。

　　廣告部主任工作職責(四)

　　1、有一定的廣告從業(yè)經(jīng)驗，多年以上廣告銷售、管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉戶外廣告市場行情，能夠認清廣告業(yè)以及甲方的未來趨勢;

　　3、了解廣告業(yè)務操作流程、清楚各環(huán)節(jié)的客戶需求;

　　4、良好的人際交往能力和團隊協(xié)作精神;

　　5、有很好的客戶資源，并且客戶群體要有能力和意向投放地鐵廣告;

　　6、具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;

　　7、具有敏銳的市場判斷能力、獨立的談判能力、管理團隊能力以及對團隊的操控能力;

　　廣告部主任工作職責(五)

　　工作內(nèi)容：

　　領導團隊將抽象的概念轉(zhuǎn)化成有視覺沖擊力的各類作品;

　　制定廣告創(chuàng)意標準，審核廣告創(chuàng)意;

　　督導創(chuàng)意作品的完成，包括美術(shù)和文字的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標準;

　　維護客戶關系。

　　職業(yè)要求：

　　教育培訓： 廣告設計或美術(shù)等相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　工作經(jīng)驗： 5年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗，2年以上創(chuàng)作團隊的管理經(jīng)驗;具有高水準的畫面表現(xiàn)力和創(chuàng)意;具有高超的獨立提案技巧;有成功項目案例;有領導魅力，有團隊技能培訓的成熟經(jīng)驗;具有良好的提案能力和溝通技巧。

　　薪資行情：

　　創(chuàng)意類人才是廣告行業(yè)的核心人才，工資最高，廣告創(chuàng)意總監(jiān)年工資高位數(shù)22.6萬元，中位數(shù)為11.5萬，是設計部總監(jiān)和制作部總監(jiān)中位數(shù)工資的2倍多。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　當前市場上有經(jīng)驗的策劃人員供不應求，而且呈現(xiàn)同領域不同行業(yè)爭搶策劃人才的現(xiàn)象，特別是高端的人才尤其緊缺，從傳統(tǒng)的大型企業(yè)如石油能源、電力、通訊，到新興的高科技企業(yè)如軟件、芯片、職能產(chǎn)品，都需要創(chuàng)意策劃人員包裝、推廣形象。