在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的HR的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

HR的崗位職責1

職責描述：

1、為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效；

2、對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等；

3、根據(jù)對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作；

4、推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地；

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗；

3、溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先；

4、具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。

HR的崗位職責2

職位描述：

sap實施顧問（hr）

1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據(jù)項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

HR的崗位職責3

職責描述:

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導下屬順利開展相關工作;

6、負責協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

任職要求:

1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

2、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實施流程;

4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

HR的崗位職責4

職責描述：

1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

職位要求

1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡銷售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

HR的崗位職責5

1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；

4)根據(jù)公司人事類的各項開支有效的控制成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)及費用預算；

5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核；

6)幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；

7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；

8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度；

9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備；

10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關人力資源管理的知識,提高個人素質(zhì)；

11)完成上級交辦的其他工作事宜；

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

HR的崗位職責6

職責描述:

1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;

2、解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通、分析，優(yōu)化系統(tǒng);

3、負責ehr系統(tǒng)的管理，確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性和真實性，并定期提交相關分析報告;

4、負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、30歲以下;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關專業(yè);

3、2年以上工作經(jīng)驗;

4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;

5、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設工作。

HR的崗位職責7

崗位職責

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。

職位要求:

1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經(jīng)驗;

2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

4、熟悉人事相關的各項法律法規(guī);

5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

HR的崗位職責8

負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn);

建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

證照申請、年審、使用及保管;

負責領導交辦的其他任務。

HR的崗位職責9

1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作。

2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作。

3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議。

4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。

6、完成上級交辦的其他工作。

HR的崗位職責10

HR部門或職能的主要職責包括以下幾個方面：

1、招聘和人才管理：負責招聘合適的員工，管理，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、面試候選人等。

2、培訓和發(fā)展：設計和實施培訓計劃，提升員工的技能和知識水平，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中成長。

3、績效管理：制定和實施績效評估制度，跟蹤員工的表現(xiàn)和成果，提供反饋和獎勵措施。

4、薪酬和福利：負責制定和管理員工的薪資水平、福利待遇和獎勵制度，確保員工獲得公平合理的報酬和福利。

5、員工關系和勞動法律遵從：維護員工與雇主之間的關系，解決員工問題和糾紛，確保組織符合勞動法律和法規(guī)。

6、組織文化和員工參與：促進積極的工作環(huán)境和組織文化，提高員工參與度和滿意度。

HR在組織中扮演重要角色，通過有效的，幫助組織吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作效率和滿意度，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。

HR的崗位職責11

1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關專業(yè)大專及以上學歷

2、3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

6、責任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

HR的崗位職責12

崗位職責：

1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責任制；

2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

6、負責健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關系。

7、雙休，每天8小時。

8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業(yè)務熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。

任職要求：

1、35歲以內(nèi)，大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳；

2、具備良好的語言表達能力；

3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；

4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

HR的崗位職責13

崗位職責

HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：

1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實施，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。

2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發(fā)展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。

3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核、激勵機制等。

4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調(diào)整、福利待遇等。

5. 勞動法律法規(guī)的遵守：負責員工勞動合同的簽訂、解除，以及勞動法律法規(guī)的遵守。

6. 內(nèi)部溝通與員工關系管理：負責企業(yè)內(nèi)部員工關系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關系等。

崗位要求

1. 專業(yè)背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)背景。

2. 溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。

3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復雜的事務。

4. 法律法規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識，能夠合規(guī)操作。

5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整招聘策略。

HR的崗位職責14

1、負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

2、負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

4、負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

5、負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

6、負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn);

7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

10、證照申請、年審、使用及保管;

11、負責領導交辦的其他任務。

HR的崗位職責15

　崗位職責：

　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負責公司在職員工面談記錄;

3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進公司EICC執(zhí)行狀況;

7、負責客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;