在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)1

1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;

2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認培訓(xùn)需求;

3.為新員工進行入職培訓(xùn)，并進行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷;

4.做好培訓(xùn)計劃，跟進課程;

5.及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

6.培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

7.協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

8.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

9.嚴格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

10.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)2

1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;

3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;

4、對負責(zé)班級進行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進行答疑等;

5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)3

1、能夠進行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓(xùn)項目;

3、協(xié)助重大培訓(xùn)項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)4

1、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

2、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

3、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

7、完成上司交辦的其它工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、負責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估；

2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善；

3、負責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控；

4、負責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣；

5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；

3、邏輯思維清晰、組織能力強；

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)：

1. 公司產(chǎn)品的技術(shù)支持（主要處理銷售得到的產(chǎn)品技術(shù)咨詢，質(zhì)量投訴處理等）；

2. 公司銷售部門內(nèi)部的產(chǎn)品操作及相關(guān)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)；

3. 公司外部客戶及經(jīng)銷商的定期產(chǎn)品培訓(xùn)；（要求覆蓋國內(nèi)和國外）

4. 展會及培訓(xùn)會產(chǎn)品技術(shù)支持工作；

5. 收集整理我司產(chǎn)品使用情況，與公司研發(fā)部配合產(chǎn)品更新迭代的的技術(shù)評測和反饋意見的跟蹤工作。

任職要求：

1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2. 具有醫(yī)療器械類或生物工程類的產(chǎn)品專員，技術(shù)培訓(xùn)專員，眼科醫(yī)療設(shè)備產(chǎn)品技術(shù)支持等工作經(jīng)驗之一者為佳；

3. 英語6級以上，英語口語熟練應(yīng)用。

4. 身體健康，勝任一定出差工作。

5. 性格開朗活潑，自信。能夠組織培訓(xùn)活動并帶動現(xiàn)場氣氛者為佳。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)7

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求；

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

7、控制培訓(xùn)支出；

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)新人入職培訓(xùn)和在崗提升培訓(xùn)，相關(guān)綜合培訓(xùn)；

2、完成對新員工培訓(xùn)后的考核；做好新員工上線前業(yè)務(wù)把關(guān)；

3、負責(zé)培訓(xùn)手冊編寫、課件開發(fā)和學(xué)問庫維護工作；

4、負責(zé)支配員工業(yè)務(wù)學(xué)問測試；準時了解員工業(yè)務(wù)把握狀況；

5、組織和策劃業(yè)務(wù)相關(guān)的各項評比和競賽活動；

6、主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、嫻熟把握各類辦公軟件，能獨立完成報表、文案、課件；

3、具備良好的職業(yè)操守和形象；

4、工作極度認真、嚴謹、講究原則性；

5、良好的文字、語言講解授課力氣；

6、良好抗壓和執(zhí)行力氣，完成上級的工作部署。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)9

職責(zé)：

1.負責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;

2.協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

3.負責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護工作;

4.負責(zé)總分機構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

5、開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)10

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)11

1、認真貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

2、負責(zé)制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計劃、教學(xué)進度和各階段教學(xué)要求。認真組織實施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié)，提出改進教學(xué)教研工作的意見和措施。

3、組織和開展教學(xué)教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計劃，開展教育科學(xué)研究，不斷改進教學(xué)方法，積極推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

4、組織開展教師新課改培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開展各年級評教評學(xué)活動，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時調(diào)整和改進教學(xué)計劃和要求，提高教育教學(xué)工作的針對性和有效性。

6、負責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求，及時調(diào)整教學(xué)計劃和進度。

7、負責(zé)與上級有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學(xué)教研工作高效展開。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)

1、負責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；

2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；

3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；

4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；

4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

6、熱愛培訓(xùn)，愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)13

1、負責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容；

2、負責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃；組織實施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展；各項培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量；

3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化；

4、負責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理；

5、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系；

6、及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷；

7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；

3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；

4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；

5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。

任職要求：

1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的親和力；

3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)15

1、負責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃；

2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)效果反饋；

4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告；

5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。