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薪酬績效專員崗位職責(zé)精選范本5篇

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  職、責(zé)、權(quán)、利四項是每個工作崗位不可或缺的因素,責(zé)任到人,就必須權(quán)力到人,并使之與實際利益密切聯(lián)系,體現(xiàn)分配原則。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.yishupeixun.net/fwn/gangweizhize/' target='_blank'>崗位職責(zé)范本,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  薪酬績效專員崗位職責(zé)(一)

  1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型,設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,對制度、方案進行宣導(dǎo);

  2、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

  3、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;

  4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;

  5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;

  6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

  薪酬績效專員崗位職責(zé)(二)

  1.負責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

  2.負責(zé)公司薪資福利的核算;

  3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  4.負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

  5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

  薪酬績效專員崗位職責(zé)(三)

  1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;

  2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

  3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  4、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;

  5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;

  6、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行;

  7、管理福利體系的日常事務(wù);

  8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

  薪酬績效專員崗位職責(zé)(四)

  1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

  2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。

  3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

  4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。

  5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;

  6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

  7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;

  8、完成上級交辦的其他工作

  薪酬績效專員崗位職責(zé)(五)

  1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。

  2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況。

  3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的管理。

  4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。

  5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。

  6、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。


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