人事主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板8篇
公司全體員工要?jiǎng)?wù)真求實(shí)履行各自職責(zé)，要按時(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)完成公司安排的各項(xiàng)工作，提高工作效率。今天小編在這給大家整理了一些人事主管崗位職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！
人事主管崗位職責(zé)(一)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);
5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管崗位職責(zé)(二)
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè))，協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.
人事主管崗位職責(zé)(三)
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫(kù);
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對(duì)接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));
5、對(duì)校園招聘、專場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助，開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;
人事主管崗位職責(zé)(四)
1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說(shuō)明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5. 組織績(jī)效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
人事主管崗位職責(zé)(五)
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績(jī)效管理
1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3 項(xiàng)目激勵(lì)管理
1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。
4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
人事主管崗位職責(zé)(六)
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。
3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理
4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位職責(zé)(七)
1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)(八)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系，并對(duì)各部門]績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。