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獵頭顧問的崗位職責(zé)介紹

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  崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的,由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)等性質(zhì)所組成,必須歸屬于一個(gè)人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。下面是小編給大家?guī)?lái)的公司各部門崗位職責(zé),歡迎大家閱讀參考,我們一起來(lái)看看吧!

  獵頭顧問崗位職責(zé)(一)

  1. 人才獵尋:專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注:依托公司的管理咨詢平臺(tái),已有較好的客戶資源,并與客戶有較強(qiáng)的粘性,沒有太大的開拓客戶需求,但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

  2. 客戶邀約:依托公司的管理咨詢平臺(tái),負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng),以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注:通過邀約帶來(lái)的客戶成交,也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jī),能夠享有相關(guān)的收益分享。)

  3. 客戶維護(hù):負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)??蛻敉瑫r(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池,在服務(wù)客戶的同時(shí),也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

  獵頭顧問崗位職責(zé)(二)

  1:根據(jù)自己劃分的小組,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

  2:協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo)

  3:指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選,并對(duì)合適的候選人進(jìn)行面試

  4:負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程,完成客戶委托的職位

  5:負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系

  6:輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

  獵頭顧問崗位職責(zé)(三)

  1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

  2. 根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

  4. 整理推薦報(bào)告

  5. 即時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)

  6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排。

  獵頭顧問崗位職責(zé)(四)

  1、根據(jù)客戶的招聘,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

  2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù);

  3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

  5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累;

  6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。

  獵頭顧問崗位職責(zé)(五)

  1、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

  2、 負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā),搜尋客戶信息,進(jìn)行客戶拓展工作,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

  3、 通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶,為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

  4、 完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);


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