公司內需要制定各個部門的職責，用來規(guī)范各部門的工作條件，以及需要注意的條例。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人力資源經理崗位職責(一)

　　1、負責崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;

　　2、管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　4、改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

　　5、雇主品牌的宣傳，活動策劃，提升公司對外的企業(yè)影響力。

　　人力資源經理崗位職責(二)

　　一、職責項：人力資源規(guī)劃

　　1.負責制定公司營銷板塊人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施;

　　2.負責營銷板塊人力資源相關管理制度/流程建設、調整、優(yōu)化和維護，保證人力資源管理體系的有序運行。

　　二、職責項：組織管理

　　負責營銷板塊組織變革管理，提出組織機構及崗位設置優(yōu)化調整建議。

　　三、職責項：招聘配置管理

　　1. 負責營銷板塊任職資格體系的構建;

　　2.負責招聘渠道建設、人才測評體系搭建。

　　四、職責項：人事管理

　　1.負責受理營銷板塊人員的勞動爭議并協(xié)調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;

　　2.負責營銷板塊人力資源信息化系統(tǒng)的建議引進、日常應用等，以保證人力資源的高效運行。

　　五、職責項：績效管理

　　負責營銷板塊績效管理體系的統(tǒng)籌建設

　　六、職責項：薪酬福利管理

　　負責薪酬、福利體系的構建、優(yōu)化及調整維護工作;

　　七、職責項：部門內部管理與團隊建設

　　組織學習、培訓下屬員工，監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，檢查、考核下屬員工的工作績效，參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，建立人力資源內部人才梯隊。

　　人力資源經理崗位職責(三)

　　1、運營人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務發(fā)展，配合醫(yī)院總經理、院長開展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

　　3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;

　　4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫(yī)院人力團隊管理。

　　人力資源經理崗位職責(四)

　　1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

　　3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

　　4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

　　人力資源經理崗位職責(五)

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

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