培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)十篇
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)
一、什么是崗位職責(zé)?
它指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。
二、培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)十篇
培訓(xùn)專員需要利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息。下面是小編為大家?guī)淼呐嘤?xùn)專員崗位的具體職責(zé)十篇，希望大家能夠喜歡!
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;
3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進(jìn)等;
4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評估培訓(xùn)效果;
5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)2
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊，對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)4
職責(zé)：
1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;
4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;
2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;
4、培訓(xùn)資料的整理及保存;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;
2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當(dāng)出差。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作
7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊合作精神，較好的文字功底
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。
3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);
2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;
4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
任職要求：
1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè);
1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);
2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力;
3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)
4、良好的授課技巧，營造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù);
5、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨(dú)立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，
5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動性強(qiáng)，
6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)10
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。