招聘專員的基本職責概述
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招聘專員需要負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果。下面是小編為大家?guī)淼恼衅笇T的基本職責概述五篇，希望大家能夠喜歡！
招聘專員的基本職責概述1
職責：
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。
招聘專員的基本職責概述2
職責：
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
招聘要求
1，年齡18--30歲，男女不限
2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。
招聘專員的基本職責概述3
職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的基本職責概述4
職責：
1.負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負責落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;
5.個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。
招聘專員的基本職責概述5
職責：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
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