招聘主管的具體職責(zé)精選

　　招聘主管需要負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘主管的具體職責(zé)精選。

　　招聘主管的具體職責(zé)精選1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

　　2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過(guò)率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

　　招聘主管的具體職責(zé)精選2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制：

　　5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;

　　招聘主管的具體職責(zé)精選3

　　職責(zé)：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;

　　2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

　　4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

　　5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件

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　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說(shuō)明書以及崗位說(shuō)明書;

　　2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

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　　職責(zé)：

　　1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

　　2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

　　3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

　　6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛(ài)人事行政工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、思維敏捷，親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。