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招聘助理的崗位職責描述十篇

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招聘助理的崗位職責描述十篇大全

招聘助理的崗位職責

一、什么是崗位職責?

它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的,由工種、職務、職稱和等級等性質所組成,必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、招聘助理的崗位職責描述十篇

招聘助理需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢淼膷徫宦氊熋枋鍪M蠹夷軌蛳矚g!

招聘助理的崗位職責描述十篇

招聘助理的崗位職責1

職責:

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商,并據(jù)此做出相應調整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;

6. 按時提交工作小結,就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格:

1. 人力資源、英語、管理等相關專業(yè),大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業(yè)感興趣。

招聘助理的崗位職責2

職責:

1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務;

2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

3、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人,安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關的候選人報告。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責3

1、負責招聘廣告的撰寫,及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),即時進行對使用中的招聘渠道,實行新規(guī)劃及改進;

2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

4、能接受上級安排的異地招聘工作;

5、負責辦理員工入職離職的相關手續(xù);

6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責4

職責:

1.在招聘顧問指導下分析崗位,學習指定科技行業(yè)和技術崗相關知識和技能;

2.理解客戶需求,進行職位分析,制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

3.根據(jù)公司招聘崗位,通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫,按標簽分類管理(簡歷粗過濾),動態(tài)維護與更新人才庫;

5.對候選人進行初步溝通,并推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

8.配合招聘顧問與業(yè)務部門、候選人保持良好的溝通,完成招聘的其它相關臨時事務。

任職要求:

1.中專以上學歷,應屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調潛質佳者優(yōu)先;

3.踏實肯干,以目標為導向,積極進取;

4.善于學習,有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的崗位職責5

職責:

1、負責零售行業(yè)中設計類崗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃,對招聘需求進行梳理,開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、26歲以下,本科及以上學歷。

2、工作主動性強,具備較強的學習能力和觀察判斷能力,優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;

3、有激情、推動力強,能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;

4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團的,優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理的崗位職責6

1.負責辦理員工的入離職手續(xù);

2.負責公司人員招聘、預約、面試;

3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試;

4.負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

招聘助理的崗位職責7

1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試,并進行確定合適人選的后續(xù)跟蹤;

4.根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)。

6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

招聘助理的崗位職責8

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘助理的崗位職責9

1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動,解決客戶的人才需求;

2、 分析客戶需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;

3、 溝通面試候選人,推薦合適候選人;

4、 與客戶保持積極、有效的溝通,協(xié)助客戶做好面談安排,促使項目順利進行;

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責10

1.管理和維護招聘網(wǎng)站;

2.篩選簡歷,電話邀約面試者進行面試;

3.接待應聘者及進行面試;

4.辦理員工入職手續(xù);

5.完成上級交代的其他事務。

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