招聘助理的崗位職責描述十篇
招聘助理的崗位職責描述十篇大全
招聘助理的崗位職責
一、什么是崗位職責?
它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的,由工種、職務、職稱和等級等性質所組成,必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
二、招聘助理的崗位職責描述十篇
招聘助理需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢淼膷徫宦氊熋枋鍪M蠹夷軌蛳矚g!
招聘助理的崗位職責1
職責:
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商,并據(jù)此做出相應調整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;
6. 按時提交工作小結,就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格:
1. 人力資源、英語、管理等相關專業(yè),大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業(yè)感興趣。
招聘助理的崗位職責2
職責:
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務;
2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人,安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的崗位職責3
1、負責招聘廣告的撰寫,及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),即時進行對使用中的招聘渠道,實行新規(guī)劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責4
職責:
1.在招聘顧問指導下分析崗位,學習指定科技行業(yè)和技術崗相關知識和技能;
2.理解客戶需求,進行職位分析,制定或優(yōu)化人才尋訪方案;
3.根據(jù)公司招聘崗位,通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫,按標簽分類管理(簡歷粗過濾),動態(tài)維護與更新人才庫;
5.對候選人進行初步溝通,并推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);
7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)
8.配合招聘顧問與業(yè)務部門、候選人保持良好的溝通,完成招聘的其它相關臨時事務。
任職要求:
1.中專以上學歷,應屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調潛質佳者優(yōu)先;
3.踏實肯干,以目標為導向,積極進取;
4.善于學習,有較強的責任心和務實精神。
招聘助理的崗位職責5
職責:
1、負責零售行業(yè)中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃,對招聘需求進行梳理,開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、26歲以下,本科及以上學歷。
2、工作主動性強,具備較強的學習能力和觀察判斷能力,優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強,能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團的,優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘助理的崗位職責6
1.負責辦理員工的入離職手續(xù);
2.負責公司人員招聘、預約、面試;
3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試;
4.負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
招聘助理的崗位職責7
1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試,并進行確定合適人選的后續(xù)跟蹤;
4.根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)。
6.其他人力資源部的協(xié)助工作。
招聘助理的崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘助理的崗位職責9
1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動,解決客戶的人才需求;
2、 分析客戶需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人,推薦合適候選人;
4、 與客戶保持積極、有效的溝通,協(xié)助客戶做好面談安排,促使項目順利進行;
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責10
1.管理和維護招聘網(wǎng)站;
2.篩選簡歷,電話邀約面試者進行面試;
3.接待應聘者及進行面試;
4.辦理員工入職手續(xù);
5.完成上級交代的其他事務。
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