招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

　　招聘總監(jiān)需要負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)。

　　招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4. 組織開展招聘工作;

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

　　6. 維護(hù)公司的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.金融、國(guó)內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

　　4.較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

　　5.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

　　招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)2

　　職責(zé);

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè);

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

　　招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)4

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

　　5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

　　招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

　　2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫(kù)建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

　　4、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國(guó)高校合作資源者優(yōu)先。