人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)五篇
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人力資源總監(jiān)需要監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)的基本職責(zé)五篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃)，跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保計(jì)劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵(lì)政策;
7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少10年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識;
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家國家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法;
4、性格樂觀向上，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有一定的抗壓能力;
6、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)3
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃，落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃，保證人力資源計(jì)劃對運(yùn)營支撐的有效性和及時(shí)性;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、 負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;
2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃，進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度;
5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作，建立;
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實(shí);
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;
2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)，有搭建績效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，語言和文字表達(dá)能力;
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;