經(jīng)理助理職責2020大全
以下是小編精心收集整理的經(jīng)理助理職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
經(jīng)理助理職責篇1
?根據(jù)批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。
?負責公司信紙、信封、名片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制工作，確保質(zhì)量和時間要求。
?對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責，并及進與廠商聯(lián)系解決。
?對購進物品做好移交驗收工作，提供合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說明書。
?主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)等事宜。
?具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯(lián)誼活動的后勤總務保障。
?必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。
?完成臨時交辦的其他任務。
經(jīng)理助理職責篇2
1.熟悉凱特通訊公司的整體概況，熟悉本店經(jīng)營模式及各崗位人員工作的操作流程。
2.接受本店經(jīng)理的授權(quán)，并在經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)展開工作。
3.協(xié)助、配合本店經(jīng)理處理該店涉外關(guān)系、市場調(diào)查、店面形象、員工行為規(guī)范的執(zhí)行、人員招聘以及日常培訓工作。
4.統(tǒng)計該店各項綜合數(shù)據(jù)，參與數(shù)據(jù)綜合分析，為本店經(jīng)理出謀劃策，規(guī)范本店的經(jīng)營管理。
5.適時了解并掌握本店各方面的情況，以便于區(qū)域經(jīng)理對該店情況的掌握，并予以及時的溝通與支持。
6.關(guān)注辦公室對總公司通知收發(fā)的及時性、準確性，安排學習，并與總公司建立良好的溝通。
7.關(guān)注員工的思想動態(tài)，統(tǒng)一員工思想，協(xié)助經(jīng)理做好團隊建設，傳承公司文化，樹立公司形象。經(jīng)理助理職責篇3
經(jīng)理助理職責篇3
1.在銷售業(yè)務指導下，能獨立跟進客戶，并且擅自產(chǎn)品報價，合同，技術(shù)協(xié)議等;
2.客戶貨款的跟催，統(tǒng)計與更新應收款明細，及時上報收款情況，合同簽訂好后，發(fā)出貨通知，系統(tǒng)下單及出貨跟進;
3.能熟練操作電腦各種辦公軟件，善于制作統(tǒng)計報表;以及數(shù)據(jù)分析 能力
4.熟悉銷售助理日常事務性工作，熟練操作各常用的辦公設備，如打印、掃描機等;
5.有一定的溝通能力和適應能力，有較強的觀察能力和應變能力
經(jīng)理助理職責篇4
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務戰(zhàn)略,并落實執(zhí)行,確保營銷目標的達成;
2、整合營銷資源,全面推進并落實市場戰(zhàn)略、銷售戰(zhàn)略、區(qū)域覆蓋策略、市場推廣計劃;
3、組織編制年度營銷計劃及營銷費用預算,銷售指標與內(nèi)部利潤指標等計劃;
4、建立、健全各項營銷規(guī)章制度、政策,并推動營銷管理工作的規(guī)范化、科學化和不斷進步;
5、負責市場調(diào)研、分析、對行業(yè)動態(tài)進行研究,提供市場運作的可行性報告;
6、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;
7、梯隊建設和培養(yǎng)高素質(zhì)的營銷團隊,建立培訓、考核及激勵機制;
8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;
9、銷售團隊建設、管理、培訓工作;
10、上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。
經(jīng)理助理職責篇5
1.協(xié)助總經(jīng)理對本公司的年度工作目標和銷售指標的完成;
2.協(xié)助總經(jīng)理客戶開發(fā)和維護;
3.協(xié)助總經(jīng)理對業(yè)務部門的日常管理;
4.陪同總經(jīng)理出國了解市場情況，開拓國外市場并擔任翻譯工作。
經(jīng)理助理職責篇6
1、根據(jù)生產(chǎn)部工作任務，編制車間生產(chǎn)計劃，并組織有序生產(chǎn)，確保按時完成車間排產(chǎn)任務;
2、加強對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產(chǎn)成本，控制廢品率;
3、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn);
4、保證生產(chǎn)單據(jù)填寫的準確、規(guī)范、及時、完整;
5、保證所有操作按照操作規(guī)程進行;
經(jīng)理助理職責篇7
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
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