人力資源主管的具體職責
人力資源主管的具體職責
人力資源主管需要協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。以下是學習啦小編整理的人力資源主管的具體職責。
篇一
職責：
1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
篇二
職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
篇三
職責：
在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗：4年以上HR領域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力;